Résoudre les conflits à l’asiatique grâce à Cécile Guinnebault

Cécile Gevrey-Guinnebault est coach, formatrice, auteure et conférencière. A travers sa structure Atsumi, elle aide les dirigeants d’entreprise à développer leur influence stratégique et relationnelle. Son approche du leadership associe étroitement le fond et la forme, suivant l’adage « les gens ne s’intéressent pas à ce que vous savez tant qu’ils ne savent pas si vous vous intéressez à eux » (John C Maxwell). La communication interpersonnelle, et notamment non verbale, est une clé de l’influence.
Cécile conçoit et anime programmes individuels et collectifs pour les leaders qui veulent développer leur présence, leur charisme et leur légitimité. (source : Editions Eyrolles).

Dans son travail et sa recherche, Cecile Guinnebault utilise le jeu de go pour permettre de résoudre les conflits au sein des entreprises et trouver des solutions dans des impasses apparentes.

Voici un podcast intéressant sur sa démarche :

Vous avez une version vidéo un peu plus courte :

Pour en savoir davantage sur Cécile Guinnebault et si sa démarche vous intéresse voici quelques liens vers ses sites et réseaux sociaux :

Son profil LinkedIn : https://fr.linkedin.com/in/c%C3%A9cile-guinnebault

Son site internet : Coaching systémique de dirigeants et d’équipes (bridge-the-gap-coaching.com)

Ses articles spécifiques au jeu de go : Archives des Jeu de Go et management – Bridge the Gap with Cécile Guinnebault (bridge-the-gap-coaching.com)